在現代職場，健康促進與企業社會責任的結合已成為一種新趨勢。隨著ESG（環境、社會、公司治理）概念的廣泛推行，企業不僅需要關注員工的健康，更需要在社會上發揮積極的影響力。這樣的雙贏模式不僅能提升企業的形象，還能透過導入ESG活動帶來長期的社會改變。
調查顯示，超過60%員工表示，企業的公益行動讓他們對公司更有歸屬感。企業積極參與社會公益活動，不僅能履行企業社會責任，還能提升企業形象、增強員工凝聚力，並且獲得長期經濟效益。這樣的參與不僅對社會有益，也直接影響員工對企業的認同感和忠誠度。
企業健康促進與公益結合的成功範例
近期，由新竹企業經理協進會聯合HAHAGO企業職場健康促進平台發起的「步步都是愛，愛心接力，捐步助慢飛兒」線上公益活動，聯合漢民科技 (3402)、中國砂輪企業 (1560)、帆宣系統科技 (6196)、源芯半導體、漢科系統科技 (3402)、欣銓科技 (3264)、新代科技 (7750)、奇鼎科技 (6849) 和長茂科技等重視ESG與健康職場促進的企業，成就此雙贏模式的典範。該活動透過企業與公益機構的合作，成功將職場健康促進與公益捐款結合，為企業創造了不僅健康、還能實踐ESG的契機。
活動的參與方式相當簡單。企業員工只需通過HAHAGO平台累積十萬步，達標後企業將為每位員工捐出一百元，而這些捐款會全數捐給新竹愛恆啟能中心，幫助「慢飛兒」們獲得更好的教育與成長機會。這樣的模式不僅提升了員工的健康管理，更讓他們的每一步都充滿公益的意義
為什麼這種模式值得推廣？
落實職場員工健康促進：職場健康促進不僅關乎生產力，更關乎員工的身心健康。透過這樣的活動，員工不僅能改善健康狀況，還能更積極地參與到運動中，讓健康成為日常的一部分。
提升運動動機與使命感：參與這類活動的員工，不再只是為個人健康而走。每一步都代表著對社會的回饋，讓員工的運動動機更加明確且持久，這種內在的使命感更能激發他們持續參與。
實踐ESG與社會責任：此類活動讓企業能夠輕鬆實踐ESG中的「社會」層面。企業通過員工的運動捐步，展現出對社會公益的重視，並且讓每一筆捐款直接回饋到有需要的公益組織，創造真實的社會影響力。
企業實踐社會責任與提升形象：透過這樣的活動，企業不僅能提升員工健康，還能輕鬆實踐ESG中的「社會」層面，讓每一筆捐款成為對有需要社群的實際幫助。這不僅能提升企業形象，還能增強員工對公司的歸屬感，最終促進企業的凝聚力與生產力。
增強員工歸屬感與凝聚力：當員工知道他們的運動不僅是為了健康，還能幫助公益組織獲得更多成長機會時，參與的動機和熱情自然更高。這種「每一步都有意義」的理念極大增強了員工的參與感，也提升了對企業的歸屬感。
HAHAGO：專注企業健康與ESG的結合
HAHAGO健康促進平台結合了企業數位健康管理與ESG需求，幫助企業達成雙贏。HAHAGO平台不僅具備「國際SROI證照」與「Google CASA國際資安認證」，還擁有「淨零碳規劃管理師資格」，這能夠幫助企業輕鬆透過數位工具，推行 ESG 活動，實踐健康與永續發展的目標，並創造深遠的社會影響力。
HAHAGO平台不僅僅提供簡單的運動記錄追蹤，還涵蓋了完整的數據分析與報告功能，讓企業能掌握員工運動與健康狀況，並結合ESG活動評估報告，看到活動所創造的社會影響與價值。
企業該如何實踐這種模式？
健康促進計畫結合公益：企業可以考慮將內部健康促進計畫與公益活動結合，透過運動挑戰、步數累積等活動，將員工的運動健康數據轉化為實際的公益捐款。這不僅是企業履行社會責任的方式，還能提高員工的歸屬感與凝聚力。
善用數位工具進行管理與評估：企業可以透過數位平台，如HAHAGO，來進行員工健康管理與公益捐贈的實施與追蹤，並透過平台自動生成的ESG活動評估報告，清晰了解活動對於社會與企業的雙重影響。
強化ESG與健康促進的雙重效益：企業推行這類活動時，應強調其健康促進與ESG的雙贏效果，讓員工了解他們的參與不僅能促進個人健康，還能實踐公益，對社會產生積極影響
結論
將企業健康促進與公益結合，是一種既能促進員工福祉、又能實踐企業社會責任的雙贏模式。透過這樣的模式，企業不僅能提升員工的健康狀況，還能真正為社會帶來長期的正面影響，成為推動ESG發展的重要力量。如果你的企業正在尋找一種能同時實現健康促進與公益回饋的ESG活動方案，那麼這種模式無疑是一個值得探索的方向。